你知道领取双倍赔偿金的6个条件分别有哪些吗?很多人傻乎乎的被公司给辞退抱着自己的东西走人了

现在人们找工作不再只看高工资,还开始注重公司给不给交五险一金,五险是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社保,一金则是看公司的个人意愿缴纳,五险里的失业险别看用处不大,但是在失业以后,就可以领取失业补偿金,像是遭到不合理辞退解雇的情形时,员工们不仅可以拿到失业补助金,还能拿到双倍赔偿金,那么你知道领取双倍赔偿金的6个条件分别有哪些吗?

很多人傻乎乎的被公司给辞退,抱着自己的东西走人了,却不知道自己还有双倍补偿金可以拿,如果你遇到了以下几种情况,一定要向用人单位申请二倍工资的赔偿,如果原公司不同意支付给你工资二倍的赔偿,就可以申请劳动仲裁。

员工能够领取双倍工资的最常见情况就是未签劳动合同,在这种情况下,劳动者可以享有双倍工资补偿的权利。

你知道领取双倍赔偿金的6个条件分别有哪些吗?很多人傻乎乎的被公司给辞退抱着自己的东西走人了

1、如果你和用人单位签订了劳动合同,但是用人单位在劳动合同期限未满的时候,单方面地解除了劳动合同的,也就是人们常说的被解雇、炒鱿鱼,这时候用人单位就需要支付经济赔偿金。

如果说你和用人单位签订了劳动合同,而劳动合同期限是五年,在第三年的时候被单位解雇员工,这时候用人单位必须向你支付双倍经济赔偿金。

2、如果在工作岗位上患上了职业病,这时候单位不能单方面解除你们之间的劳动合同的,一旦解除,就需要支付双倍的经济赔偿金,这也是因为员工患有职业病,如果只是普通的病症,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除用人合同的。

3、女员工在孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位如果单方面解除了劳动合同,就需要支付双倍的经济赔偿金,这时候不管员工和用人单位的劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要给女员工支付双倍经济赔偿金的。

4、违反合同约定,长期克扣拖欠工资,单方面解除未到期限的合同的,用人单位必须按照当地补偿金的最低标准,向离职员工支付双倍的经济赔偿金。

5、员工非工负伤,不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,也要给员工支付双倍经济赔偿金,如果用人单位不想支付双倍补偿金,那就得等到员工康复后协商离职。

6、在工作岗位上患重病的员工,用人单位不仅要支付双倍补偿金,还应增加医疗补助费。

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